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建筑装饰行业三大问题急需解决
发布时间:2014/5/29   来源:未知   发布人:信息编辑员   浏览次数:1442
 
   建筑装饰行业是改革开放后诞生的新兴行业。20世纪80年代初,中国星级以上宾馆饭店等建筑的装饰装修工程都依赖境外公司,因为当时国内没有专业的装饰装修企业。经过30多年的发展,如今的建筑装饰行业已拥有2000多万名从业者,承接了数万亿元的装饰装修工程,发展前景非常好。但建筑装饰行业在发展中也存在一些问题,亟待解决。其中一个突出问题是“建筑装饰设计者说起来很重要,但实际上普遍不被社会各界重视”。
 
    建筑装饰的简单概念是:建筑物结构的延伸,功能的完善,美的加工,未来文物的创造。21世纪以来,建筑装饰设计还要完成节能减排、室内空气质量达标、适应各种人群居住和使用等任务。然而,建筑装饰设计却不被全社会重视,这极大阻碍着中国建筑装饰设计水平的提高。
 
    我从事建筑装饰行业工作已经20多年了,我认为以下三个问题需要全社会的支持和帮助。
 
    第一,一般情况下,90%以上的建筑装饰设计方案没有经过公开招标评标,就直接进入了施工招标阶段。这样就造成了两个问题:建筑装饰设计师无法经历优胜劣汰,不能在竞争中提高设计水平,这是极大的弊端;由于建筑装饰设计方案没有进行评标招标,谁便宜谁中标,这是对所谓公开、公正、公平招标的一种嘲笑。
 
    第二,90%以上的建筑装饰工程施工方案与设计方案混合在一起进行招标,但并没有单独针对设计取费的规定,这是对全国100多万名建筑装饰设计师劳动成果的打击,是对全国近900所高等院校培养的建筑装饰设计专业人才积极性的打击,对降低建筑装饰施工企业利润率影响很大,不利于建筑装饰企业的持续健康发展。我建议,国家可单独设立“建筑装饰设计”收费门类,根据酒店、办公、医疗、剧场、影院、博物馆、体育馆等各类场馆室内设计的复杂程度和体量规模,以及相关技术含量,通过在基础价上增加复杂系数和难度系数的方式来量化收费标准。
 
    第三,全国有100多万支建筑装饰设计师队伍,却没有专业的技术职称系列,建议人社部参考北京等地的做法,设立单独的建筑装饰设计师职称,编制全国性建筑装饰设计师职称系列规定。对现有室内设计师进行培训考试,发放执业资格证书,对其持证上岗进行规范化管理。另外,还可以对建筑装饰设计师进行定期培训管理,使广大建筑装饰设计师不断提高学习水平,以适应国内外竞争激烈的市场,适应建设美丽中国的需求。
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